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為強化競爭力,公股行庫近年來也悄悄開始改變徵才策略,同步祭出退場機制,並視人力缺口,隨時發動招募。

華南銀行、第一銀行除了每年固定招募新血外,為了覓得更合適的人才,近幾年也微調徵才策略,視

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人力需求不定期舉辦徵才,建議有興趣報考的民眾,可多加留意行庫釋出的徵才訊息。

另外,為滿足金融科技業務需求,臺銀也開出數位金融業務規劃人員,起薪5.1萬元起跳,至於民營化的三商銀,起薪更高,科技相關人才,起薪7萬元起跳。

觀察這波公股行庫所開出的薪資條件,一

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般行員的起薪大約落在3萬~3.4萬元左右,有經驗的理財人員,起薪則是「4」字頭起跳,至於大數據分析與金融科技相關人才,薪水則是上看7萬元。

三商銀主管表示,過去固定招募的缺點是,銀行為補齊人力缺口與消化預算等考量,往往開出幾個名額職缺,都會將人力招好、招滿,舉例來說,假設今年釋出200名職缺,銀行就會努力招滿200名新血。

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一銀行、華南銀行等公股行庫,近幾年紛紛祭出大規模的徵才活動,每次釋出的名額至少200名起跳,職缺除了一般行員外,也因應金融科技趨勢,開出大數據分析職缺,起薪最高可達7萬元。

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公股行庫工作,手腳要快。國銀龍頭臺灣銀行宣布釋出236名新血職缺,為金融業下半年徵才拉開序幕,其中一般行員起薪3.3萬元,打破新鮮人只能領22K(2.2萬元)的魔咒。

根據臺銀開出的徵才條件,以五職等的一般金融人員需求最多,名額達131名,起薪3.3萬元,獎金另計,只要大專畢業就能報考。

但這樣的缺點是,為了填滿這200個職缺,經常得被迫錄取不合適的人,為了找到更合適的人

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才,不少公股行庫在招募時,不見得會足額錄取,而是透過不定期徵才,尋找

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合適的人。

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