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我相信有很多人因為金錢上的問題很困擾

往往呢有些人向高利貸地下錢莊借錢害了不少人..

因此我分享了一些合法的借錢管道

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策略3:附加價

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發揮最佳主題(Best Idea)的精神,讓經理人挑選心中最佳的個股,進入整體的投資組合。

雷索爾基於風險控管的角度,便詢問該經理人買進的原因,該經理人表示目前該個股的淨值高達50元,以40元買進就算把公司清算都能拿回50元,更何況股價下跌至25元只有淨值的一半,最終該檔個股上漲至180元。該位經理人表示,股價永遠都可能再更便宜,沒有人可以買在最低點,但應著重價值,價值才是能否進場的主要依據。

策略1: 尋找Alpha經理人

策略4:成為投資組合經理人

進一步該經理人將成為投資組合顧問,判斷Alpha報酬的可行性,廣納各種不同主題的報酬來源。

最後雷索爾的分析結果顯示,這位知名經理人之所以可以締造優異報酬,關鍵在於無論在虧損或獲利的情況下,他都能秉持良好紀律並貫徹執行力。接著,雷索爾開始分析其他的經理人,並發現成功的經理人皆具備相同的紀律與執行力。倘若投資房地產的關鍵在於「地點、地點、地點」,成功投資股市的關鍵就是貫徹投資主題的「執行力、執行力、執行力」。

傳統股票型基金在風險分散的原則下,無法持有單一個股比重太高,經理人必須要持有至少30~40檔的個股,如此便無法發揮經理人心目中的「最佳投資主題」。

先機歐洲精選股票基金經理人雷索爾(Lee Freeman-Shor)多年前便提出「最佳投資主題」(Best Idea)的概念,他發現即便三個投資主題只看對一個,某位家喻戶曉的經理人還是能夠締造相當優異的報酬表現。為了一窺該經理人成功的祕訣,因此雷索爾開始分析他每一個投資標的與每一筆交易決策。

得出此結論後,雷索爾開始貫徹執行力的藝術,發行以執行力為前提的共同基金:先機歐洲精選股票基金(Old Mutual European Best Ideas Fund

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)。有別於一般傳統基金單一經理人的操作方式,該基金以多重經理人的操作方式建構整體的投資組合。

因此雷索爾主要工作,就是發掘優秀的經理人且提供資金,讓經理人在有限資金下,發揮他最大的投資理念。他的理念是,只要經理人對了,投資報酬率自然也就對了。

投資術分析:

雷索爾進一步解釋什麼叫執行力,這是一種對投資的堅持,不會輕易改變的中心思想。舉例,多數經理人績效之所以落後,主要是太在意於每日股價的跳動,而非專注於股票的基本面,導致因為短期影響,在市場波動變大的時候,賣出手上原本有獲利的股票。這種出盈保泰的心態,會讓經理人錯失體質佳的個股,在長期的優異表現,使長期績效落後於平均。

在市場上尋找長期績效優於平均的基金經理人,因為好的經理人擁有獨特的特質,眼光獨到且慧眼識英雄的雷索爾,重點工作之一就是發掘擁有執行力且長期績效優異的經理人。

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略2:提供資金

根據每個基金經理人特性,建構出完整交易策略,找出Alpha報酬來源。

工商時報【魏喬怡】

過去7年來,雷索爾將2,500萬美元到1.5億美元不等的資金,交由全球45位頂尖基金經理人管理。雷索爾的目標看似簡單但卻不容易,規則只有一個:將錢投資在這些頂尖經理人心中前十大投資主題中。因為這45位都是當下最聰明的基金經理人,有的是歐洲首屈一指的避險基金經理人,有的是華爾街的傳奇人物。

相反的,執行力佳的經理人會更專注於個股的基本面,而非每日的股價波動。他舉了一個例子,某位經理人曾經在一個股下跌至40元的時候買進,之後股價再跌至25元,他仍持續買進該檔股票。

而先機歐洲精選股票基金採多重經理人的管理方式,至多10位經理人、每位經理人至多推薦10檔個股,且單一個股不得超過其投資組合25%。因此在經理人的層級上已經將風險做

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了充足的分散,而每位經理人也可以在自己所掌握的部位上,配置在自己心中最佳的投資標的,充分的發揮「最佳投資主題」的理念,也能夠廣納各種不同主題的報酬來源。

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